현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 2020년 노동법 개정 내용
2. 노동법 개정의 문제점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

노동법은 자본주의사회에서 근로관계를 규율하는 특수한 법의 영역으로 근로자의 실질적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 것이다. 그래서 근로자를 적절히 보호함으로써 기업 활동을 구조적으로 보장하며 자본주의 경제를 건강하고 안정되게 만드는 것을 목적으로 제정·운영되고 있다.
그리고 노동법은 크게 개별적, 집단적, 협력적 노사관계법, 고용관련법으로 구분하며 그 성격에 따라 사용자와 근로자 간의 근로계약과 근로관계에 대한 기준을 정하고 사용자에 대한 근로자의 단결을 보장하여 노사 간의 자율적인 문제해결을 실현하며 나아가 사용자와 근로자 모두가 참여와 협력을 통해 노사 공동의 이익을 증진할 수 있도록 하는 등의 내용을 담고 있다.
이러한 노동법은 시대의 흐름에 따라 노동 인권이 강화되면서 여러 차례의 개정을 거치며 개선되어 왔다. 또한, 2020년 노동법은 이미 개정되어 현재 시행되고 있으며 이에 대한 의견도 분분하다. 그래서 이번 과제를 통해 올해 개정된 노동법 내용을 알아보고 그에 대한 문제점을 알아보고자 한다.

참고 자료

이희성. 2008. 노동법제의 쟁점과 전망
박찬웅, 유부원. 2020. 한국 기업조직에서 여성 고용에 대한 기업정책의 효과: 적극적 고용정책과 모성보호 정책을 중심으로
https://terms.naver.com/alikeMeaning.nhn?query=E00177395. 네이버 지식백과
https://www.tfmedia.co.kr/news/article.html?no=80552. 2020년 개정 노동법은
http://www.hani.co.kr/arti/society/labor/ 903893.html. 정부, ILO 핵심협약 관련법 개정안 발표
http://www.laborplus.co.kr/news/articleView.html?idxno=23149. 노동법, 가치 있는 노동을 위한 발판
https://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2019/10/24/2019102401460.html. 중소기업, 65.8% “주52시간제 준비 안돼”